- De overheid stimuleert leven lang leren. Bijvoorbeeld via de SLIM-regeling en NL leert door.
- De overheid stimuleert bedrijven om zélf met ideeën en oplossingen te komen voor het scholen en bijscholen van werknemers. Via MKB!dee krijgen de beste oplossingen voor het tekort aan technische vakmensen subsidie. Lees meer over MKB!dee.
- Met de Subsidieregeling Praktijkleren krijgen werkgevers een deel van de kosten voor de begeleiding van een leerling of student vergoed. En voor loon- of begeleiding van iemand die promoveert aan de universiteit of een technologisch ontwerper in opleiding. Jaarlijks maken zo'n 120.000 jongeren gebruik van deze subsidie.
- Loondoorbetaling bij ziekte is makkelijker en goedkoper sinds 1 januari 2020. Dit moet kleine werkgevers helpen bij langdurige ziekte van personeel. Ook is er onder andere een mkb-verzuim-ontzorg-verzekering.
Meer info en actueel overzicht op: Ondersteuning voor midden- en kleinbedrijf (mkb) | Ondernemen en innovatie | Rijksoverheid.nl
Slim-subsidie
Wil je investeren in de kennis, groei en ontwikkeling van je personeel in het mkb? Of wil je je personeel in een maatschappelijk cruciale sector, zoals zorg, kinderopvang of techniek een opleiding geven? Dan kun je de SLIM-subsidie aanvragen: SLIM-subsidie | Ondernemersplein
Subsidie inclusiviteitstechnologie voor mkb
Vanaf 1 oktober kunnen werkgevers in het mkb een subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie Opening aanvraagtijdvak Inclusiviteitstechnologie voor het mkb op 1 oktober 2025 | Nieuwsbericht | Uitvoering Van Beleid. Het tijdvak is geopend van woensdag 1 oktober 2025 t/m vrijdag 28 november 2025. Registreren kan al vanaf 15 september 2025 via het subsidieportaal. Het beschikbaar budget is € 1.000.000. Het tweede tijdvak is geopend van 5 januari 2026 t/m 29 mei 2026. Ook hier is weer € 1.000.000 aan budget beschikbaar.
Deze technologie ondersteunt mensen met een langdurige arbeidsbeperking tijdens hun werk of bij het vinden van werk. Onder een arbeidsbeperking wordt een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking die voor iemand drempels opwerpt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt verstaan. Naast de aanschaf van technologieën, kunnen bedrijven ook advies- en implementatiediensten inkopen ten behoeve van de aan te schaffen inclusiviteitstechnologie.