Ontwikkeling van kandidaten
Activiteiten als om-, her, - en bijscholing van een of meerdere kandidaten uit de doelgroep Social Return met als doel hun arbeidsmarktpositie te versterken. Dit zijn activiteiten die kandidaten helpen de stap naar duurzaam betaald werk te kunnen maken, zoals vergroten van kennis, vaardigheden en arbeidsritme.
Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
- Kandidaten kunnen deze scholing in combinatie met hun werk volgen
- Scholing of training wordt verzorgd door een erkende opleiding of training
- Ontwikkeling is gericht op vakinhoudelijke kennis of persoonlijke arbeidsontwikkeling
- Activiteiten vooraf afgestemd met en goedgekeurd door de coördinator social return van de opdrachtgever
Het is ter beoordeling van de coördinator Social Return of de scholing of training naar objectieve maatstaven effectief bijdraagt aan de versterking van de arbeidsmarktpositie van de betreffende kandidaten.
Ontwikkeling van begeleiders
Activiteiten gericht op het versterken van (begeleidings)vaardigheden van leidinggevenden / begeleiders op de werkvloer specifiek gericht op begeleiding/ondersteuning van kandidaten uit de doelgroep Social Return. Voorwaarde is dat je de activiteiten vooraf afstemt met en laat goedkeuren door de coördinator social return van de opdrachtgever.
Wat zijn voorbeelden van arbeidsontwikkeling?
Denk bij voorbeelden van arbeidsontwikkeling voor werknemers aan taaltraining, training digitale vaardigheden, praktijkcertificatie of het scholen van een medewerker van MBO-0 naar MBO-1 of van MBO-1 naar 2.
Voorbeelden van arbeidsontwikkeling voor begeleiders zijn: Harrie Helpt Training, training Jobcarving en jobcoachopleidingen.
Ontdek ongekend talent
Om mensen beter te kunnen behouden en om hen te helpen bij hun ontwikkeling kun je ook gebruik maken van tools die de vaardigheden in kaart brengen. Dat noemen we skill-tools.
Voorbeelden van skill-tools zijn: