Challenge voor uitzendbureaus: Duurzaam werk voor bijstandsgerechtigden via uitzendwerk

De arbeidsmarkt verandert. De krapte in diverse sectoren vraagt om slimme, duurzame oplossingen waarbij iedereen meedoet en meetelt. Tegelijkertijd verandert de regelgeving: de voorgenomen aanpassing van de Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) en de nieuwe Wet van school naar duurzaam werk, stimuleren stabielere arbeidsrelaties en betere ontwikkelkansen. 

Daarom wil de gemeente Eindhoven samen optrekken met regionale uitzendbureaus. Door meer te investeren in perspectiefvolle plaatsingen, scholingstrajecten en baangaranties, kunnen we de kans op duurzame uitstroom uit de bijstand vergroten én werkgevers helpen aan gekwalificeerd personeel. 

• Duurzaam perspectief op werk creëren voor inwoners met een bijstandsuitkering.
• De samenwerking tussen gemeente en uitzendbureaus versterken rondom duurzame arbeidsinpassing.
• Praktische initiatieven en werkbare ideeën verzamelen, die in de praktijk bijdragen aan langere dienstverbanden, scholing en doorstroom naar vast werk. 

Uitzendbureaus bieden laagdrempelige mogelijkheden om werkervaring op te doen en dragen bij aan de opstap naar duurzaam werk. Uitzendbureaus bemiddelen (soms in samenwerking met gemeenten) kandidaten naar tijdelijke functies, proefplaatsingen en reguliere banen. Daarnaast leveren zij via deze plaatsingen een bijdrage aan de invulling van social return.

Gemeente Eindhoven daagt uitzendbureaus uit om met voorstellen te komen die Eindhovense bijstandsgerechtigden méér bieden dan tijdelijk werk. Denk aan: 
•    Het aanbieden van langere uitzendovereenkomsten of baangaranties. 
•    Het ontwikkelen van (branchegerichte) scholings- en ontwikkeltrajecten. 
•    Het inzetten van praktijkleren of leerwerkbanen met perspectief op doorstroom. 
•    Het actief bevorderen van doorstroom naar een vaste baan bij reguliere werkgevers. 

Deze aanpak sluit aan bij de behoeften van werkgevers in een krappe arbeidsmarkt en bij de maatschappelijke opdracht om zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk te helpen. 

Via de Challenge dagen we lokale en regionale uitzendbureaus uit om voor een klein aantal Eindhovense bijstandsgerechtigden een beter perspectief te bieden. Je kunt tot 28 september 2025 een voorstel of idee indienen voor een pilot, aanpak of samenwerking gericht op duurzame uitstroom uit de bijstand. 

Zorg dat in je voorstel de volgende onderwerpen terugkomen: 

• Garantie op arbeidscontract van minimaal 12 maanden en investering (al dan niet samen met werkgevers) in kwalificerende scholing van de kandidaten. 
• Werkgevers die bij voldoende functioneren en aansluitend op het uitzendcontract een baangarantie van minimaal 6 maanden durven te bieden. 
• Samenwerking met de gemeente Eindhoven om dienstverlening op maat te bieden en passende zorg te verlenen indien nodig. 
• Financieel aantrekkelijk voorstel waarbij je een deel van de risico’s als werkgever op je neemt. 
   

Een werkgroep beoordeelt de voorstellen op haalbaarheid, impact en duurzaamheid. De werkgroep bestaat uit een beleidsmedewerker van gemeente Eindhoven, een accountmanager Werkgelegenheidsteam, een medewerker/uitzendkracht uit de bijstand en een vakbondsvertegenwoordiger. 

Geselecteerde initiatieven krijgen de mogelijkheid om, met ondersteuning van de gemeente, een pilot te draaien.  

• Een team van experts begeleidt je bij de uitvoering van je idee. Je staat er niet alleen voor: je krijgt praktische ondersteuning om jouw innovatieve plan echt van de grond te krijgen.
• Het Netwerk Werk en Inkomen van gemeente Eindhoven levert in samenwerking met Huis naar Werk voldoende kandidaten voor de gevraagde werkzaamheden.
• (Financiële) ondersteuning voor kandidaten met een bijstandsuitkering. Dit is afhankelijk van het soort en de schaal van je idee.
• Succesvolle voorbeelden delen we en schalen we waar mogelijk op. Zo inspireer je anderen én draag je bij aan blijvende verandering.
• Je loopt vooruit op nieuwe wetgeving. Je idee sluit aan bij de aankomende Wet meer zekerheid flexwerkers en de Wet van school naar duurzaam werk. Je bent dus al voorbereid op de toekomst van de arbeidsmarkt. 

Je kunt tot 28 september 2025 een voorstel of idee indienen voor een pilot, aanpak of samenwerking gericht op duurzame uitstroom uit de bijstand. Mail een korte beschrijving van je idee naar Esther Hendrix. Wanneer je voorstel door de eerste selectie komt, plannen we in oktober een afspraak met je in, waarbij je jouw idee mag presenteren in één van onderstaande formats:  

• video pitch (animatie) van 5 -10 minuten
• (visuele) presentatie/pitch, max 5 sheets, max 10 minuten
• One-pager of infographic